Als u van werkgever verandert, komt u wellicht in een ander pensioenfonds terecht. U kunt dan het opgebouwde pensioen uit het oude fonds laten overhevelen naar het nieuwe fonds. Dat heet waardeoverdracht. Het is een recht van iedere werknemer. Er zijn wel bepaalde regels, zoals de termijn waarbinnen u het moet aanvragen. Het oude fonds berekent de contante waarde van uw opgebouwde pensioen. Dit wordt vervolgens naar het nieuwe pensioenfonds overgeheveld. Omdat uw nieuwe werkgever een andere pensioenregeling heeft, kan deze waarde uiteindelijk wel een andere vorm krijgen.

Bij waardeoverdracht moet u de volgende zaken in overweging nemen.
Is de nieuwe regeling een eindloonregeling, waarbij het pensioen wordt gebaseerd op het laatst verdiende salaris? Dan is waardeoverdracht vrijwel altijd voordelig. Of is een middelloonregeling, waarbij het pensioen wordt opgebouwd over het gemiddelde salaris tijdens uw gehele loopbaan? Dan moet u een inschatting maken van de te verwachten toekomstige indexatie (aanpassing vaan de inflatie) bij de oude en de nieuwe uitvoerder.
Een voordeel om toch voor waardeoverdracht te kiezen, is dat u dan alle aanspraken bij één pensioenfonds heeft en hierdoor een beter overzicht. Een mogelijk nadeel kan zijn dat uw nieuwe uitvoerder minder indexatie geeft. Het is een lastige afweging, maar het is aan u zelf om deze keuze te maken. 
Als u waardeoverdracht overweegt, neem dan contact op met uw werkgever. U ontvangt een formulier dat u moet invullen en opsturen. Dit moet binnen 6 maanden na indiensttreding.