Vanaf 1 januari 2010 bouwt u pensioen op binnen de regeling van het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) en zal de PFZW-regeling van toepassing zijn. Daarbij is afgesproken dat de tot en met 31 december 2009 bij het Pensioenfonds FNV opgebouwde pensioenen worden omgezet in pensioen volgens de regeling van PFZW. Hiermee zal echter enige tijd gemoeidzijn.

Totdat deze omrekening is afgerond, zal Zwitserleven (onderdeel van SNS REAAL)* nog pensioen aan u uitkeren. Daarbij zal voorlopig het pensioen op het niveau van de regeling van het Pensioenfonds FNV als een voorschotbedrag aan u worden uitgekeerd.
Nadat de omrekening is gerealiseerd, zal uw pensioen volgens de regeling van PFZW definitief worden vastgesteld.
Indien dit pensioenbedrag hoger is dan het voorschotbedrag vóór de omrekening, zal er een nabetaling aan u plaatsvinden. Indien het pensioenbedrag na de omrekening lager is dan het voorschotbedrag op grond van de regeling van het Pensioenfonds FNV dan kan een verrekening van het teveel betaalde pensioen plaatsvinden.
* REAAL Levensverzekeringen is vanaf 1 januari 2010 opgegaan in Zwitserleven.    


Klik op een vraag en u gaat naar het antwoord:

1. Waar moet ik met vragen over mijn pensioen terecht?

2. Waarom heeft het Pensioenfonds FNV zich bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) aangesloten?

3. Wat zijn de belangrijkste verschillen tussen de pensioenregelingen van Zorg en Welzijn en het Pensioenfonds FNV?

4. Gelden bij Zorg en Welzijn dezelfde regels voor indexering als bij het Pensioenfonds FNV?

5. Kan ik als alleenstaande bij Zorg en Welzijn ook nog afzien van het partnerpensioen, in ruil voor een hoger pensioen?

6. Wat gebeurt er met de opgebouwde pensioenen?

7. Ik heb enige jaren geleden met mijn werkgever afspraken gemaakt over het gebruikmaken van mijn VUT-rechten. Hoe is dat geregeld bij Zorg en Welzijn?

8. Ik heb bij het Pensioenfonds FNV mijn partner aangemeld. Is die aanmelding ook van toepassing bij Zorg en Welzijn?

9. Wat moet er nog gebeuren voordat alles wat nu bij Zwitserleven (Reaal) wordt gedaan naar Zorg en Welzijn is overgegaan?

10. Wat gebeurt er als ik met pensioen ga en de administratie is nog niet naar PGGM overgegaan?

11. Het Pensioenfonds van de FNV kent verschillende keuzemogelijkheden. Kent het Pensioenfonds Zorg en Welzijn deze keuzemogelijkheden ook?

12. Welke voordelen heeft de overgang van het Pensioenfonds FNV naar het Pensioenfonds Zorg en Welzijn voor mij als deelnemer? Waar bestaan deze voordelen uit?

13. Wat gebeurt er bij de overdracht met de opgebouwde pensioenen?

14. Opbouw van partnerpensioen is bij Zorg en Welzijn anders dan bij het Pensioenfonds FNV. Welke mogelijkheden zijn er om ouderdoms- en partnerpensioen te ruilen?

15. Risicodekking van partnerpensioen (het partnerpensioen bij overlijden als actieve deelnemer) is bij Zorg en Welzijn anders dan bij Pensioenfonds FNV. Wat zijn de verschillen en kan dit individueel worden bijverzekerd?

16. Wat is de premieverdeling tussen werkgevers en werknemers bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn?

17. Worden de opgebouwde TOP-aanspraken omgezet in OP-aanspraken of blijft het bij Zorg en Welzijn ook TOP?

18. Wat is de regeling van Zorg en Welzijn? Waar zitten de verschillen en waar de overeenkomsten?

19. Wat zijn de indexaties van de pensioenen van de pensioengerechtigden de laatste 10 jaar geweest bij het Pensioenfonds FNV en bij Zorg en Welzijn?

20. Gaat iedereen tegelijk volledig over naar Zorg en Welzijn: actieven, pensioengerechtigden en slapers?

21. Waarom wordt in de brieven alleen gerept over het partnerpensioen van de actieven. Zijn de partnerpensioenen van de pensioengerechtigden dan veilig gesteld?

22. Blijft het nabestaandenpensioen voor de reeds gepensioneerden in de nieuwe regeling gelijk aan de huidige? Zo nee, wat verandert er?

23. Is de indexering bij Zorg en Welzijn inderdaad conform het  PFZW-reglement dezelfde voor actieven, slapers en gepensioneerden?

24. Ik ben alleenstaand, maar bouw wel nabestaandenpensioen op.

1. Waar moet ik met vragen over mijn pensioen terecht?
Met vragen over de nieuwe pensioenregeling kunt u bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) terecht: www.pfzw.nl of via telefoonnummer 030-2775577 (tussen 8.00-18.00 uur).
Als u al een uitkering van Zwitserleven (Reaal) ontvangt of op korte termijn met pensioen gaat (en de administratie nog niet van Zwitserleven (Reaal) aan PGGM is overgedragen) kunt u uw vragen stellen aan de Werknemersdesk van Zwitserleven (Reaal): werknemersdesk@reaal.nl of via telefoonnummer 030-2196612.
Gedurende de gehele overgang zal het Pensioenfonds FNV samen met PGGM en Zwitserleven (Reaal) de communicatie aan u blijven verzorgen. Dat gebeurt via Uw Pensioen of met persoonlijke brieven of via deze site: www.pensioenfondsfnv.nl. Uw vragen kunt u ook via de site van het Pensioenfonds FNV blijven stellen. Houdt u er wel rekening mee dat sommige vragen pas later in het jaar kunnen worden beantwoord.
Naar alle vragen

2. Waarom heeft het Pensioenfonds FNV zich bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) aangesloten?
Daar zijn twee redenen voor. Ten eerste was het voor het Pensioenfonds FNV als klein fonds (3500 deelnemers) nogal duur om de pensioenregeling uit te voeren. Bij Zorg en Welzijn, met ruim twee miljoen deelnemers, is dat anders. Ten tweede kan Zorg en Welzijn als groot fonds een beter rendement halen. Hierdoor kan men eerder de pensioenen indexeren (aan de inflatie aanpassen). Bij het Pensioenfonds FNV kon dat naar verwachting de komende jaren niet. Zorg en Welzijn heeft daarentegen per 1 januari 2010 al weer gedeeltelijk geïndexeerd.
Naar alle vragen

3. Wat zijn de belangrijkste verschillen tussen de pensioenregelingen van Zorg en Welzijn en het Pensioenfonds FNV?
De verschillen zitten in de indexatie, het partnerpensioen, het tijdelijk partnerpensioen, het wezenpensioen en het arbeidsongeschiktheidspensioen. Zorg en Welzijn kan niet alleen eerder indexeren, de indexatie is waarschijnlijk ook hoger (zie ook vraag 4).
Bij Zorg en Welzijn is het partnerpensioen echter iets lager dan bij het Pensioenfonds FNV. Bij Zorg en Welzijn wordt het partnerpensioen voor de helft opgebouwd, de andere helft gebeurt op risicobasis. Dat laatste gedeelte wordt uitgekeerd als u als deelnemer overlijdt, maar wanneer u uit dienst treedt vervalt dit.
Het tijdelijk partnerpensioen was bij het Pensioenfonds FNV afhankelijk van de hoogte van het reguliere partnerpensioen. Bij Zorg en Welzijn is dit gerelateerd aan een vast bedrag.
Ook zijn er kleine verschillen in het wezenpensioen en het arbeidsongeschiktheidspensioen. Zorg en Welzijn kent ook een aanvullend arbeidsongeschiktheidspensioen. Bij het Pensioenfonds FNV bestond dit niet.
Naar alle vragen

4. Gelden bij Zorg en Welzijn dezelfde regels voor indexering als bij het Pensioenfonds FNV?
Nee, Zorg en Welzijn maakt bij de indexatie geen onderscheid tussen actieve deelnemers, pensioengerechtigden en gewezen deelnemers (slapers). Daarnaast kan een groter fonds (zie vraag 2) meestal eerder indexeren dan een kleiner fonds. Zo bedroeg in de periode van 2003 tot en met 2009 de indexatie van Zorg en Welzijn gemiddeld 1,52 procent per jaar. Bij het Pensioenfonds FNV was dat 0,74 procent voor de actieven en 0,43 procent voor de pensioengerechtigden en gewezen deelnemers.
De overgang naar Zorg en Welzijn kost echter wel geld vanwege de hogere dekkingsgraad. Daarom betaalt iedereen de komende tien jaar een bijdrage om de overgang mogelijk te maken. De actieve deelnemers betalen dit via een iets hogere premie (die de afgelopen jaren ook al werd betaald om de positie van het Pensioenfonds FNV te verbeteren). De werkgevers betalen een bedrag van tientallen miljoenen euro als ‘inkoopsom’ en de pensioengerechtigden en gewezen deelnemers doordat zij 60 procent van de indexatie ontvangen die Zorg en Welzijn toekent. Hier staat echter wel tegenover dat Zorg en Welzijn met ingang van 2010 alweer beperkt indexeert. Het Pensioenfonds FNV had dit de komende jaren nog niet kunnen doen.
Naar alle vragen

5. Kan ik als alleenstaande bij Zorg en Welzijn ook nog afzien van het partnerpensioen, in ruil voor een hoger pensioen?
Ja, ook bij Zorg en Welzijn kan het partnerpensioen worden ingeruild voor een hoger pensioen. Het omgekeerde kan natuurlijk ook. Dan ruilt u een deel van uw eigen pensioen in voor een partnerpensioen. Ook kunt u eerder met pensioen (met een lagere uitkering) of later (met een hogere uitkering).
Naar alle vragen

6. Wat gebeurt er met de opgebouwde pensioenen?
Voor pensioengerechtigden en gewezen deelnemers (uit dienst maar nog niet met pensioen) verandert er niets. Want al opgebouwde rechten blijven bestaan. Voor de actieven worden al opgebouwde rechten omgezet in ouderdoms- en partnerpensioen volgens de regeling van Zorg en Welzijn. Uitgangspunt hierbij is dat de totale waarde van het pensioen niet wijzigt. Wel kan de verhouding tussen ouderdomspensioen en partnerpensioen veranderen.
Naar alle vragen

7. Ik heb enige jaren geleden met mijn werkgever afspraken gemaakt over het gebruikmaken van mijn VUT-rechten. Hoe is dat geregeld bij Zorg en Welzijn?
De afspraken over het gebruikmaken van VUT-rechten, zijn afspraken tussen u en uw werkgever en daar staat het Pensioenfonds buiten. Het is mogelijk dat in het kader van die afspraken extra pensioenrechten zijn ingekocht bij het Pensioenfonds. Als dat het geval is, dan maken deze rechten deel uit van de totale voorziening die naar Zorg en Welzijn worden overgebracht.
Naar alle vragen

8. Ik heb bij het Pensioenfonds FNV mijn partner aangemeld. Is die aanmelding ook van toepassing bij Zorg en Welzijn?
Ja, maar alleen als het partnerschap in een notariële akte is vastgelegd en aan Zorg en Welzijn is verstrekt. Dat is anders dan bij het Pensioenfonds FNV. Daar kon een partner ook zonder notariële akte worden aangemeld. Voor de deelnemers die hun partner wel als partner bij Zorg en Welzijn willen aanmelden, maar dat partnerschap niet bij de notaris hebben vastgelegd, is het van belang om dit alsnog te doen.
Uiteraard wordt het huwelijk en het geregistreerd partnerschap zondermeer door Zorg en Welzijn als partnerrelatie erkend.
Naar alle vragen

9. Wat moet er nog gebeuren voordat alles wat nu bij Zwitserleven (Reaal) wordt gedaan naar Zorg en Welzijn is overgegaan?
Het duurt nog enige tijd voordat de gehele administratie van het Pensioenfonds FNV en alle werkzaamheden door PGGM (de uitvoerder van Zorg en Welzijn) zijn overgenomen. Dit gebeurt in 2010 in verschillende stappen. Tot dan blijft Zwitserleven (Reaal) de werkzaamheden uitvoeren zoals zij dit altijd hebben gedaan. Als u, bijvoorbeeld, nu al pensioen van het Pensioenfonds FNV ontvangt dan krijgt u dat voorlopig nog van Zwitserleven (Reaal). Op het moment dat dit door PGGM wordt overgenomen ontvangt u daar persoonlijk bericht van.
Naar alle vragen

10. Wat gebeurt er als ik met pensioen ga en de administratie is nog niet naar PGGM overgegaan?
Zwitserleven (Reaal) zal dan de betaling van uw uitkering nog in gang zetten. Omdat Zwitserleven (Reaal) de pensioenregeling van Zorg en Welzijn niet kan uitvoeren zal de uitkering berekend worden op basis van de pensioenregeling van het Pensioenfonds FNV. U krijgt dat dan als voorschot uitbetaald. Later zal PGGM de juiste pensioenuitkering berekenen en met het voorschot verrekenen.
Naar alle vragen

11. Het Pensioenfonds van de FNV kent verschillende keuzemogelijkheden. Kent het Pensioenfonds Zorg en Welzijn deze keuzemogelijkheden ook?
Ja, Evenals het Pensioenfonds FNV kent het Pensioenfonds Zorg en Welzijn de mogelijkheid om ouderdomspensioen te ruilen voor partnerpensioen, partnerpensioen te ruilen voor ouderdomspensioen, te variëren in de hoogte van het pensioen, deeltijdpensioen, vervroeging van het ouderdomspensioen en uitstellen van het ouderdomspensioen.
Meer informatie over het pensioenfonds en het pensioenreglement is ook te vinden op de site van het Pensioenfonds Zorg en Welzijn www.pfzw.nl.
Naar alle vragen

12. Welke voordelen heeft de overgang van het Pensioenfonds FNV naar het Pensioenfonds Zorg en Welzijn voor mij als deelnemer? Waar bestaan deze voordelen uit?
In financiële zin zijn er twee voordelen voor de deelnemers te benoemen. Het eerste betreft de kosten van de uitvoering van de Pensioenregeling. Door de beperkte omvang van het fonds, zijn de uitvoeringskosten bij het Pensioenfonds FNV relatief hoog. Deze zijn bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn door haar grote omvang veel lager. Geld dat nodig is voor de uitvoering, kan niet worden gebruikt voor pensioenuitkeringen.
Het tweede voordeel is gebaseerd op de verwachting dat de indexatiemogelijkheden (het zoveel mogelijk waardevast houden van de pensioenen) bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn beter zijn dan bij het Pensioenfonds FNV. Op basis van het herstelplan zoals dat voor het Pensioenfonds FNV is gemaakt, zal er de komende 5 jaar geen ruimte zijn voor indexatie van de pensioenen. Het Pensioenfonds Zorg en Welzijn verwacht in haar herstelplan om binnen drie jaar al weer te kunnen indexeren.
Naar alle vragen

13. Wat gebeurt er bij de overdracht met de opgebouwde pensioenen?
De hoogte van de aanspraken van de pensioengerechtigde en gewezen deelnemers wijzigt door overgang van het Pensioenfonds FNV naar Zorg en Welzijn niet. Als iemand nu bijvoorbeeld een TOP-uitkering ontvangt van het Pensioenfonds FNV, zal na overgang de TOP-uitkering door Zorg en Welzijn worden betaald. Dit geldt ook voor de overige pensioensoorten.
Voor de actieve deelnemers worden de opgebouwde aanspraken* omgezet in ouderdoms- en partnerpensioen conform de regeling van Zorg en Welzijn. De omzetting vindt op actuarieel- en sekseneutrale wijze plaats. Bij uitdiensttreding of pensionering kan eventueel gebruik worden gemaakt van de keuzemogelijkheden van Zorg en Welzijn voor bijvoorbeeld uitruil, vervroeging en uitstel van pensioen.
* Onder opgebouwde aanspraken wordt hier verstaan: alle bij pensioenfonds FNV opgebouwde aanspraken, inclusief eventueel aanspraken verkregen uit waardeoverdracht. Wellicht zijn er zeer specifieke situaties waarbij bij Reaal verzekerde rechten in het verleden niet zijn ingebracht in pensioenfonds FNV. In dat geval worden ook de rechtstreeks bij Reaal verzekerde aanspraken overgedragen.
Naar alle vragen

14. Opbouw van partnerpensioen is bij Zorg en Welzijn anders dan bij het Pensioenfonds FNV. Welke mogelijkheden zijn er om ouderdoms- en partnerpensioen te ruilen?
Bij beëindiging van de deelneming of bij pensionering, maar uiterlijk op de 65-jarige leeftijd, is er de mogelijkheid om ouderdoms- en partnerpensioen onderling uit te ruilen. Bijvoorbeeld een hoger partnerpensioen in ruil voor een deel van het ouderdomspensioen. Of een hoger ouderdomspensioen in ruil voor (een deel van) het partnerpensioen. Uitruil zal plaatsvinden op basis van de bij Zorg en Welzijn geldende uitruiltabel.
Naar alle vragen

15. Risicodekking van partnerpensioen (het partnerpensioen bij overlijden als actieve deelnemer) is bij Zorg en Welzijn anders dan bij Pensioenfonds FNV. Wat zijn de verschillen en kan dit individueel worden bijverzekerd?
Bij Zorg en Welzijn is voor de actieve deelnemers een deel van het partnerpensioen op spaarbasis en een deel op risicobasis verzekerd. Het totale partnerpensioen bij overlijden tijdens actief dienstverband is bij Zorg en Welzijn circa 61% van het te behalen ouderdomspensioen. Bij het Pensioenfonds FNV was dit circa 71% van het te behalen ouderdomspensioen.
Een eventueel aanvullend partnerpensioen kan bij een verzekeringsmaatschappij worden verzekerd. Zorg en Welzijn kent geen standaard producten om aanvullend partnerpensioen bij te verzekeren.
Naar alle vragen

16. Wat is de premieverdeling tussen werkgevers en werknemers bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn?
Omdat er erg veel werkgevers zijn aangesloten bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn, kent dat pensioenfonds geen vaste premieverdeling. In het reglement staat dat de premieverdeling in de eigen CAO moet worden afgesproken.
Uit navraag is gebleken dat de meeste werkgevers bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn een premieverdeling hebben afgesproken van 1/3 werknemers en 2/3 werkgevers. Er zijn sommige uitschieters naar boven en sommige naar beneden.
Naar alle vragen

17. Worden de opgebouwde TOP-aanspraken omgezet in OP-aanspraken of blijft het bij Zorg en Welzijn ook TOP?
Het TOP (Tijdelijk Ouderdoms Pensioen) voor actieven wordt ook omgezet naar OP (OuderdomsPensioen) en partnerpensioen. Voor slapers en ingegane pensioenen blijft dit wel als TOP staan.
Naar alle vragen

18. Wat is de regeling van Zorg en Welzijn? Waar zitten de verschillen en waar de overeenkomsten?
Zie hiervoor het afzonderlijke overzichtvan de vergelijking van de beide pensioenregelingen.
Naar alle vragen

19. Wat zijn de indexaties van de pensioenen van de pensioengerechtigden de laatste 10 jaar geweest bij het Pensioenfonds FNV en bij Zorg en Welzijn?
Zie hiervoor het afzonderlijke overzichtvan de toegekende indexatie in de afgelopen 10 jaar.
Naar alle vragen

20. Gaat iedereen tegelijk volledig over naar Zorg en Welzijn: actieven, pensioengerechtigden en slapers?
1 januari 2010 is de juridische datum van de overgang en vanaf die datum zal de opbouw van de pensioenen van de actieve deelnemers bij Zorg en Welzijn plaatsvinden.
Vervolgens zal er een zorgvuldig draaiboek worden gemaakt voor de wijze waarop later in 2010 alle actieve deelnemers, pensioengerechtigden en slapers naar Zorg en Welzijn zullen worden overgezet.
Naar alle vragen

21. Waarom wordt in de brieven alleen gerept over het partnerpensioen van de actieven. Zijn de partnerpensioenen van de pensioengerechtigden dan veilig gesteld?
Het verschil in de pensioenregelingen van het Pensioenfonds FNV en Zorg en Welzijn gaat over de opbouw van het nabestaandenpensioen. Omdat de pensioengerechtigden al “klaar” zijn met de opbouw van hun pensioen, hebben zij daar geen last van.
Naar alle vragen

22. Blijft het nabestaandenpensioen voor de reeds gepensioneerden in de nieuwe regeling gelijk aan de huidige? Zo nee, wat verandert er?
Voor de gepensioneerden wijzigt er niets in het nabestaandenpensioen. Deze blijft voor hen gelijk.
Naar alle vragen

23. Is de indexering bij Zorg en Welzijn inderdaad conform het  PFZW-reglement dezelfde voor actieven, slapers en gepensioneerden?
Zorg en Welzijn kent in haar indexatiebeleid geen verschil in de indexatie voor actieve deelnemers, pensioengerechtigden en slapers.
Naar alle vragen

24. Ik ben alleenstaand, maar bouw wel nabestaandenpensioen op.
Wat gebeurt er straks als ik gepensioneerd ben met het opgebouwde nabestaanden-/partnerdeel?
Die situatie is bij Zorg en Welzijn niet anders dan bij het Pensioenfonds FNV. Als bij pensionering blijkt dat er geen behoefte is aan partnerpensioen, dan kan deze worden omgezet in extra ouderdomspensioen.
Naar alle vragen